0517-869899660517-86989966一、公司簡介
公司創建于2006年10月，坐落于江蘇金湖經濟開發區，是專業從事工業自動化儀表的研發、生產和銷售的國家高新技術企業，國家專精特新小巨人企業，現已形成工業現場儀表、盤裝儀表、計量儀表、石油計量設備、儀表管件、儀表閥門等成套系列化規模，年生產能力達30000臺。近幾年來，公司圍繞改革、創新主題，深入貫徹落實科學發展觀，創新營銷策略，積極應對市場變化，開展自主創新，注重財務預算和成本核算，強化公司防御和控制風險能力，生產經營效益得到穩步增長，社會效益顯著。
一、 公司治理制度
良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力。自2014年華爾威集團組建以來，公司把公司治理與生產經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代企業制度，完善法人治理結構，規范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎，以股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、總經理工作細則等為主要架構的系統科學的規章體系。形成了以股東大會、董事會、監事會及管理層為主體結構的決策、執行、經營管理、有效監督等權力制衡機制，確保了公司生產經營等各項業務活動的健康運行，實現了公司的可持續健康發展。
三、產品管理
公司一貫秉承“以質量保生存，以質量樹品牌，以質量求效益，以質量促發展”的質量方針。視產品質量為企業生命，嚴把產品質量關，建立產品質量管理的長效機制和全面質量管理體系，從原料控制、技術保障、生產過程控制、銷售環節控制等各個環節加強質量控制與保證，為客戶提供放心產品。公司先后被評為縣域十強企業、重點規模企業、AAA級資信企業，“HUAERWEI”為江蘇省著名商標；近幾年，有7項產品被認定為江蘇省高新技術產品，2項產品被列入省級重點推廣應用的新技術新產品目錄。
四、人才培養
公司制定了一系列的優惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，對引進的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、干的滿意。通過這一系列舉措，這幾年先后引進了10多名大專以上學歷、具有中、高級技術職稱的工程技術人員，為企業的科技創新及發展提供了人才保證。公司每年組織實施各類員工在崗培訓100余人次。并鼓勵職工走自學成才之路，目前已有多名職工取得大、中專畢業證書。同時，大膽使用人才，至目前已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名人員走上技術管理崗位。這些工作的開展，為公司的發展增添了活力。員工是企業最大的財富，員工在目前社會條件下過得很艱辛，公司從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理，同時在日常工作中又非常重視關心員工的生活和思想。每年春節，公司領導都會對員工進行慰問，并給予獎勵。
五、環境保護
公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容，注重履行企業環境保護的職責，積極踐行環境友好及資源節約型發展。將環保管理納入企業的管理體系，深入產品生產各個環節。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高全體員工的環境意識。其次，將環境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環節，建立起從企業高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網絡，及時通報各部門節能減排情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環境保護和環境理念深入到每個員工。三是利用現代信息技術手段，推進節約型社會建設。近幾年來，公司積極引入財務電算化、建立了ERP管理系統、MES生產管控系統、0A辦公系統，5G內部網絡等信息技術手段，基本實現了數字化、信息化和智能化；通過這些舉措，不僅節省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯系方式對社會通信線路和郵政資源的占用，加快節約型社會建設。同時，鼓勵員工開展技術革新，淘汰落后的生產工藝和高耗能設備，建設環境友好型企業。2024年生產系統圍繞“節能降本、增產增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機物料的綜合利用率，通過對包括設備、管道線路、廢舊設備及設施、機物料材質、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議，來減少水、電、氣能源的耗用和資源循環利用，對現有的生產工序提出優化改進，以達到節能減排、增產增效。
江蘇華爾威科技集團有限公司
二○二五年一月六日
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